年初、年中、年底，这几个要紧的时间段是不少职场人会选择跳槽的时候，有时被动等待甚至被降薪降职，还不如主动离职，只不过想跳槽，到底是是 裸辞还是找好下家再辞好呢?

跳槽是裸辞，还是找好下家再离职?

在职场中，大伙对于跳槽当然心中的目的各不相同：有些人说自己跳槽是为了高薪、有些人说自己跳槽是为了获得比目前高的职位、有些人说自己跳槽是为了可以降低加班降职的风险，现在的单位几乎天天都加班，而且还拒不支付加班费;有些人说自己跳槽是为了寻求更好地平台进步，甚至有的同行在联络群里交流既然改变不了公司现在这个固执、不思进取的近况，那就干脆换一家企业从头再来吧。

不管如何，相信除去少部分任性的职场人以外，大多数人跳槽行为也是无奈之举。由于大家身处的职场有着复杂的生态，大伙工作的好与坏、钱挣的多与少、供职平台的好与坏其实在笔者看来都是相对的。没完美的职场和拥有完美的工作。世间没好干的工作，对吧。大家一直会遇见各种各样的问题和难点，有的问题是你可以克服的，而有的问题确实是你没有办法的。公司是大伙的，要靠大伙的努力。跳槽只不过职场的一种选择而已。那样是裸辞好还是找好下家再走人好呢?跳槽前需要考虑那些问题呢?

虽然“骑驴找马”在大部分职员和管理者看来都是非常反感的一件事。不少人会感觉找好下家再离职是一件非常不道德的事。或许这只不过站在企业的角度看待跳槽这件事。但换位考虑，站在职员的角度。假如要跳槽，等你离职之后再开始找工作。至少需要3个月、半年时间，或许还在这段时间你是减少了我们的标准、或者你找到了和以前相差无几的工作。所以，笔者提醒裸辞的朋友，跳槽千万要考虑几件事：

1、我们的职业规划是不是明确，此次跳槽是为了更贴近你的职业目的。有的人只不过感觉职场非常迷茫，没方向所以跳槽，感觉太闲了或是太忙了，忙的闲的都没理由所以盲目跳槽的人大有人在。

2、不要只不过为了薪水而跳槽，尤其是当面对两份工作选择去留的时候。比较容易就奔着薪水去了，其他的东西全然不考虑，后来才发现只为了多一点点的钱得到的工作根本就不是自己喜欢的。甚至比原来干的多不少，其实即使同一个职位，每家企业的工作内容都大相径庭。

3、你马上去报到的单位你是不是有勇气同意他的所有呢?特别提醒那些在各行业与国有企业、民营企业、与外企之间穿梭的跳槽人群。有的东西你恐怕真的驾驭不了。听说韩企三星逼着中国区的高管去给商家下跪;日本企业老板讲话，下属点头哈腰70度，并且会议整个讲话职员跪着做完记录;在台资企业中一直都对国内职员抱有偏见不如何重用，而且台资企业日本的企业都特别小气，非常抠门是大伙亲身感受发表的建议。跳槽的确有人一跳就跳对，但人家都是有职业规划、有考虑、有学习、有增值的跳槽。