薪资四千爸爸妈妈让上交1500

身处社会，生活本钱高涨，每一个人都期望有一个好的工作、一个可观的收入。但现实总是让人失望。一份月薪四千元的工作对于一些城市的白领们而言并不算少，但占薪资五分之一的上交1500元，却让不少青年倍感沉重。为何会如此呢？这个问题可以从多个角度进行剖析。

社会保障缺失

第一，大家不能不承认，所谓“上交1500”的背后是社会保障的缺失。薪资中的养老保险、医保等社保部分被视为个人的“负担”，无形中增加了劳动者的生活本钱。尽管这样，社会保障仍然是个必要的存在。在一些欠发达区域，很多退休的老年人需要依托社保才能过上相对稳定的生活。假如社会保障真的这样“省则省”，那样大家将无从抵抗意料之外风险。

个人消费观念的转变

第二，另一个原因是个人消费观念的转变。现代社会讲究“享受生活”，这就给消费带来了新的内涵和意义。很多青年喜欢买买买，贷款购房，他们非常难同意我们的薪资大多数都被上交，却没好的消费方法，没办法满足自己对于物质与享受的需要。扩大个人消费仍不可以屈服于消费主义的洪流，大家应该让我们的消费“设计”合理，在有限的收入范围内达成更多的价值。

就业市场表面化

最后，很难不承认，就业市场表面化也是这个问题是什么原因之一。很多公司根据低薪资-high返还方法为自己拟定了人力本钱控制的进步策略。让一个普通薪资为四千元的人负担过多的社保，意味着企业减少人力本钱，增加我们的收益。值得一提的是，这种“高返还”并未必可以让职员获得实质上的福利。公司在四五千元的这个级别中，其实可以借用保险资金、公积金等途径为职员构建更灵活、更有活力的福利系统。

综上所述，薪资四千爸爸妈妈让上交1500的现象并不是单一原因导致的，它具备非常强的复杂性。解决这个问题并非一件简单的事情，需要个人、社会、企业在实践中一同努力。

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