讥讽、漠视、刻意疏远甚至于停止平时工作，这类都是职场冷暴力的表现，如此的暴力行为会严重干扰一个人的职场进步，今天花镇记者带你知道职场厚黑学，了解更多职场法则，防止被冷暴力对待。
1、职场厚黑学
《职场厚黑学》是2008年中国物资出版社出版的一本图书，作者是忠实，这是一本职场法则秘诀。
所谓“职场中人”，可谓是在夹缝中存活的人。他们对上要听命于上司，受其指使;对下得管理好下属，让他们乐于效劳;对同事还要防备明枪暗箭，挤压倾轧。做人难，何况是在职场。要处置好各种纷繁复杂的关系，更得多长几个心眼儿才能从容处世。不然，忙得焦头烂额还吃力不讨好，多方得罪而无立身之地。
身在职场，活学活用“厚黑学”也是一门必学课。只须你有一套过硬的厚黑本领，自可左右逢源，前途一片光明。身在职场的大家未必都能厚黑得起来，有的人终其一生屡受挫折，碌碌无为;有的人则事无不成，营业额辉煌。生活给每一个人的机会其实大致相当，重点在于你是不是能在舞台上将自己饰演的角色发挥得淋漓尽致。
2、遭遇职场冷暴力如何解决?
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方法刺激他们，导致一方或多方心灵遭到紧急伤害的行为。其主要体目前叫人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止平时工作等刺激，使人在心态上压抑、郁闷。冷暴力大多是有苦说不出来的暴力。那样当大家遭遇职场冷暴力的时候该如何解决呢?
1、第一，要检视我们的工作胜任力是不是够格，就算一些小事，自己是不是因处置得粗心而给人留下离谱的印象?若是由于自己工作能力不足引起的冷暴力，请加大工作技能和专业度，通过学习提升我们的核心竞争优势，证明自己有能力胜任高困难程度工作，就有获得表现机会的可能。检视我们的工作态度，即便自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。任何事要虚心同意批评和指点，做事踏实、低调，特别是新人要掌握收起锋芒。
2、若是同级之间的冷暴力，要多探寻、培养我们的盟友，积极融入企业的文化和圈子，防止让自己陷入孤家寡人的状况。
3、若是由于我们的生活遭遇波折而陷入了冷暴力，应该注意别把不好的情绪带入工作中，防止给其他人导致负面影响。同时，积极调整我们的心态，专注本职工作。
4、若是我们的个性引起其他人对我们的冷暴力，要勇于打破自己性格的局限，让自己变得开朗、乐观、大度、随和，主动积极地承担一些事务，设身处地地多为其他人着想，让自己变成一个口碑好、受青睐的人。
5、若是上级对你制造冷暴力，非常可能是他对你不满，要主动探寻上级交流，找出冷暴力的根源。一般上司对都会直接指出不满的地方，必须要以尊重、虚心、友好的态度跟上司交流，他才能觉得你还有改过自新的意识，会多给你一些表现我们的机会。
