伴随社会的不断进步和进步，人与人之间的矛盾和冲突也随之增多。然而，在日常，大家不只一次地遇见了需要解决的冲突，而解决冲突的方法则总是决定了冲突的结果。那样，解决冲突的五种方法是什么呢？

解决冲突的五种方法是什么

第一种解决冲突的方法是“角逐”。这种方法强调的是一方胜利，另一方需要退让的思想。在这样的情况下，既不考虑及其他人的利益，也不考虑大局和后果，时间和人力本钱也随之增加。

第二种解决冲突的方法是“逃避”。这种方法是让冲突自行解决，或者让其他人来解决冲突。逃避冲突或许会使问题慢慢积累，最后致使更大的矛盾和失去控制。这样的情况下，冲突的解决其实是“拖”了下来，而没真的解决。

第三种解决冲突的方法是“和解”。这种方法是为了平衡所有利益，促进双方共赢的结果。这种方法中，一般需要交流、诚实、尊重和妥协。和解的方法可以缓和矛盾，达到和谐稳定的局面。

第四种解决冲突的方法是“妥协”。这种方法不是角逐更不是和解，是在双方各让一步的基础上得以解决问题。尽管这种方法达成的协议无法完全满足双方的所有需要，但可以满足大部分人的需要。

第五种解决冲突的方法是“合作”。这种方法是为了找到一个解决方法，这个策略可以最大限度地满足双方需要。需要全方位和精细的交流协调，只有大伙一同作为一个团队才能成功。

从上面的几种冲突处置方法中，大家可以得出以下结论：

第一，不一样的冲突处置方法有不一样的优点和局限性。唯有可以适合地选择、并结合不一样的方法才能最好的满足大家的需要。

第二，为了在冲突解决过程中达成盈利的解决结果，双方需要多角度考虑、擅长交流与妥协，并积极寻求第三方介入。特别是在重大问题上，需要通过各种方法寻求别的人的帮忙。

最后，与其等到冲突产生了没办法挽回的后果，倒不如在冲突出现时准时采取应付手段。因此，大家应该在冲突解决侦测到明显信号时准时行动。

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