跳槽的意思一般是指人离开原来的工作另谋高就，职员跳槽理由一般是什么， 跳槽应聘有哪些应聘方法和和需要注意的地方吗?跟着花镇我们一块儿看一下吧。
跳槽的原因：
你可能被辞掉：上司频频暗示有人条件比你好，你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!
你需要休息：你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、重压太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你感到进步受阻：你在原有些工作上非常难再有进步。你需要有一个更富有挑战性、更有进步前途的工作或职业。
你的老板跳槽了：你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你想追随老板而去。
你挣钱太少：你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大部分人都理应得到更多的钱。
你想纠正一个错误：你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作刚开始就是个错误的选择，你得立刻纠正这个错误。
人到中年的变化：你已人到中年，来自年轻同事的重压与日俱增，来自己家里庭的重压也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
有不一样的生活目的：或许你不可以明确，但你若了解从事的工作不是向着某个你期许的目的迈进，那样跳槽可能能起到重点性用途。
跳槽需要注意的地方：
跳槽听听专人的建议
猎头顾问不会刻意压求职者的薪酬，但也不会哄抬价格;由于大家要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸我们的招牌。然而，大家是最了解双方状况的善意第三者，想方法提供最好的建议与选择是大家的任务。
跳槽不要太多比较
第一，不少资讯并不是全盘的事实，大家总是只能说好的。除去四舍五入，有些还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进去，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大多数的年薪被虚报的机率狠高;并不是骗人，而是双方想的不同。有些是有条件的年薪，像是外商，看上去相当高的年薪，也会因不一样的职位而有不一样的条件达成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
没一个行业是永远的热点。不考虑自己专长和兴趣，即便面试成功，也很难长久。每一次换行都需要从小白做起，常识和经验很难积累，也非常难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要随便舍弃我们的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随便改行意味着没职业目的，难有进步。
跳槽不能忽视长期的进步
不少人都觉得换工作就要换薪水更高的，事实真是这样吗?其实不然，每一个人需要不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的原因。有不少人转职是期望降低工作份量多一点时间照顾家庭，薪酬自然没办法提高。有的人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业;因增加了外商经验，提高了格局/视线，下一步则可能跳得更好。
跳槽不要只关心“数字”
换工作谈薪酬，有时"数字"只不过短暂的利益;它非常重要，但若只看数字将会失去很多好机会。无奈，如今社会环境让大伙都只在乎当下的利益与感受，而忽视可能影响的将来。期待大家都能在这种环境下突围!
跳槽应聘方法：
1、知己知彼：查阅与现在公司签订的劳动合同，明确自己是不是遭到违约金或竞业壁止等条约影响、辞职手续办理难易程度等，做到心中有数。
2、尽量采集新企业的信息与可能需要自己提供的项目，做到有备无患。
3、设计简历：筹备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮忙。
4、有时依据我们的工作历程和能力，用猎头公司面试也不失为一种有效的方案。
5、递交辞呈：向原公司递交离职信，做好辞职过渡期的安排。
6、与人为善：虽然你面试成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这哪个也说不准。
跳槽应聘需要注意的地方：
1、做好事前筹备和调查
2、应聘时带上一份详尽的简历
3、维持仪表整洁大方
4、精神状况要好 特别要自信
5、主动出击 积极求职
