在如今社会，服务业已成为要紧产业之一。其中，员工是服务业中最基本的职位之一。但，在现实日常，大家常听到不少人抱怨自己干不了员工这一工作。那样干不了员工是错吗？这个问题从多个角度来进行剖析：

干不了员工是错吗

1、能力角度

干不了员工并非每一个人都会干的工作。员工的工作需要肯定的能力和特质，如交流能力、耐心、细心、亲和力等等。假如一个人这方面能力不足，非常难胜任这一工作，这并非错。

2、偏见角度

在大家的社会，对员工这一职业还存在着肯定的社会歧视。一些人觉得员工的工作较低贱，不受人尊重。这种观念会让一些人产生自卑情绪，从而不想从事这一职业。然而，每一种职业都是有价值的，大家需要摒弃这种偏见，承认每一个职业的重要程度。

3、个人价值观角度

每一个人对职业的选择都会遭到我们的个人价值观的影响。假如一我认为员工这一职业不符合我们的理念和生活目的，那样就不应该勉强自己去做。每一个人都有我们的职业追求和终极目的，而这也是每一个人成长的必然趋势。

4、重压角度

员工的工作量大，工作强度也较大，而且有时还面对一些难缠的客人。这类原因都会对员工的心理导致肯定的重压。对于那些承受不了这种重压的人来讲，这个工作显然过于艰难。而不想从事这个工作，不代表是错的选择。

综上所述，干不了员工并非错的选择。大家需要尊重每一个人的选择，并持续的进步自己合适的职业，追求我们的职业梦想。最后，每一个人都要摒弃对服务业和员工这一职业的偏见和歧视，为服务业这一支持经济进步的行业赋予更多的尊重和一定。

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